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2021吉林軍隊文職面試技巧:掌握人際題目規律 別讓人際題“言不由衷”

2021-05-26 10:07:26| 來源:中公軍隊文職考試網

在軍隊文職面試中,人際關系題我們經常會遇到。考生在作答這類的題目的時候,容易出現一些共性的問題,比如說動不動就道歉、動不動就反思、答題也是非常的牽強,言不由衷,詞不達意。那今天中公教育就通過一篇文章,讓大家去掌握人際題的幾個解題技巧和方法。

一、尊重。所謂尊重,一方面是尊重領導的安排,在工作中我們經常會遇到一些領導的臨時性的工作,或者我們覺得是“不合理”的一些安排。其實我們要認識到領導做出的安排,往往是從大局、從單位的整體,多維度,多角度的思考,然后才做出工作的安排。我們作為公職人員而言,能做的就是積極的去服從。那另一方面就是我們要尊重同事,所謂尊重同事就是我們要去尊重單位里面不同同事的意見想法,不能夠偏聽偏信,所謂兼聽則明,偏聽則暗,就是要積極的聽取同事們的一些想法和建議。

例:領導給你安排了一項工作,本來安排七天完成,但是不就領導就通知說明此項工作需要三天內完成,而此項工作你從來沒接觸過。你怎么辦?

中公解析。在此道題目里,對于領導的安排,要認同、要尊重,要想法設法的去協調工作,完成工作。認識到由7天變成3天,不是領導刁難,而是單位工作的需要。

二、理解包容。在人際題目中,我們經常會用溝通去化解同事之間的矛盾和推進整體工作進程。在我們的整個溝通的過程中,我們要做到理解我們的同事,包容我們的同事。同事有難處、有不方便之處、有情緒的波動起伏、有心理的落差,我們都要去理解和換位思考。對于同事出現的一些失誤,不能在背后諷刺,而是要積極的去包容他的錯誤。

例:小王和小宋是同一單位不同科室的同事,相約一起去旅游,已經訂好了酒店和機票。小宋去請假,科長沒有批準,說現在人手不夠;但是前兩天其他同事去請假,科長卻批準了。小宋覺得科長對他有成見,心里很郁悶。如果你是小王,你怎么勸導小宋?請現場模擬一下。

中公解析。在此道題目里面,我們應當感受到小宋本來是做好了享受假期,享受旅游的準備,但是突然這一切都變成幻想,這種巨大的心理落差,再加上他對于領導安排的過分敏感。這種難受、焦慮、低落的心情我們一定要能夠講出來,才能體現出我們是真正懂得安慰對方。

三、學習幫助。在和同事的相處過程中,同事有好的地方有優點,我們一定要積極的去學習,去取長補短,所謂見賢思齊。當然,如果說同事存在的一些不足和問題或存在一些困難誤區的時候,我們也應該積極的去幫助他們去改正他們身上的一些不足。

例:小王:誰剛才會議做記錄了,我忘記了,可以發我一份嗎?

老李:那些東西不重要,不需要記。

小楊:我咨詢了老同志,提前用錄音筆記下來了,等我記錄完發給你。

小趙:我有語音轉換文字工具,小楊發給我,我來轉換。

小鄭:@小楊,666!也發給我一份吧,我用錄音轉文字工具轉化下。

老李:既然你們都要記,給我也發一份吧。

以上是微信的聊天記錄,請你分析以后工作中如何和以上幾位同事交往。

中公解析。在此道題目里,同事的談話中能夠發現同事的不足和缺點。比如小王,優點在于有不懂的、不會的能夠及時的請教彌補,這是我們要學習的。缺點在于,干事粗心大意,因此在以后的工作中我們要對一些工作流程做好及時的提醒。在這里就體現了人際相處中的學習和幫助。

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(責任編輯:WN)

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